Тема 7. Производительность труда и заработная плата
7.6. Материальное стимулирование
Цель
материального стимулирования - создание экономических и организационных условий
для повышения эффективности производства.
Материальное
стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства. В
строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ
и достижением конечного результата - вводом объекта в эксплуатацию.
В
большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных
заданий:
§ выполнение
заданий по прибыли;
§ своевременный
ввод объектов в эксплуатацию;
§ экономия
конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.
Стимулирование
работников может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но
и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда
материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.
Конкретный
размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Для
руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды
премий:
§ выполнение
заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;
§ выполнение
графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;
§ за ввод в действие
производственных мощностей и объектов производства;
§ ИТР, как и
рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;
§ резкое
удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому
предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за
экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию
топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.
Премию
за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада
рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не
ограничиваются.
Часть
финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным
договором:
§ поощрение
работников за выполнение важных заданий;
§ премиальные за
основные результаты хозяйственной деятельности;
§ победителям
соревнований;
§ оказание
единовременной помощи;
§ часть финансовых
поступлений направляется на соцзащиту работников;
§ на выдачу
проездных билетов;
§ оказание
материальной помощи при уходе на пенсию.
|