С.В. Валицкий, О.С. Голубова
Экономика строительства
Мн.: 2009. - 180с.
Предыдущая

Тема 7. Производительность труда и заработная плата

7.6. Материальное стимулирование

Цель материального стимулирования - создание экономических и организационных условий для повышения эффективности производства.

Материальное стимулирование - система мер, направленных на конечную цель производства. В строительном производстве материальное стимулирование связано с качеством работ и достижением конечного результата - вводом объекта в эксплуатацию.

В большинстве строительных организаций установлены премии за выполнение аккордных заданий:

§  выполнение заданий по прибыли;

§  своевременный ввод объектов в эксплуатацию;

§  экономия конкретных видов материалов, топлива, электрической энергии.

Стимулирование работников может производиться не только из сметного фонда заработной платы, но и за счет других средств, предусмотренных в смете, а также за счет фонда материального поощрения, предусматриваемого плановыми накоплениями.

Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для руководителей предприятия, специалистов и служащих существуют следующие виды премий:

§  выполнение заданий по прибыли, производительности труда и объема выполнения СМР;

§  выполнение графиков производства работ, своевременную сдачу этапов и комплексов;

§  за ввод в действие производственных мощностей и объектов производства;

§  ИТР, как и рабочие, получают надбавку за выслугу лет и по итогам работы за год;

§  резкое удорожание строительных материалов вызывает необходимость их экономии и каждому предприятию предоставляется право разработать положение о премировании за экономию, с указанием величины премиальных выплат до 50%, а за экономию топливно-энергетических ресурсов до 75% от суммы их экономии.

Премию за экономию конкретных видов материалов выплачивают рабочим, исходя из вклада рабочих в дело ресурсосбережения, и максимальными результатами не ограничиваются.

Часть финансовых поступлений расходуется на цели, предусмотренные коллективным договором:

§ поощрение работников за выполнение важных заданий;

§ премиальные за основные результаты хозяйственной деятельности;

§ победителям соревнований;

§ оказание единовременной помощи;

§ часть финансовых поступлений направляется на соцзащиту работников;

§ на выдачу проездных билетов;

§ оказание материальной помощи при уходе на пенсию.

Предыдущая