Тема 7. Производительность труда и заработная плата
7.5. Формы и системы оплаты труда
Система
оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают
соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы.
В
строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
§ Сдельная форма
оплаты труда - заработная плата начисляется в
зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по
установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в
натуральных показателях.
Различают:
индивидуальную и коллективную (звеньевую, бригадную) сдельную форму оплаты
труда.
При
индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в
отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности
труда.
При
коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено
или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде).
В
зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке
производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная,
аккордная.
1.
Прямая сдельная система оплаты труда (Зпс)
–
оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по
установленным расценкам.
,
где
Расцi – расценка за i-тую работу, руб.;
Qi
– объем работы i-того вида.
2.
Сдельно-премиальная система оплаты труда (Зс.прем)
–
зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии (Прем)
за
выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей
(эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы,
экономное расходование ресурсов).
Показатели
и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или
договором между работниками и администрацией. Системы премирования различают в
зависимости от количества показателей (факторов), учитываемых при оценке
результатов труда и определяющих размер премии. Однофакторные системы
предусматривают выплату премии по результатам оценки какого-либо одного
показателя, многофакторные системы предусматривают выплату премии по результатам
оценки сразу нескольких факторов. При введении этих систем оценивается роль
каждого фактора в достижении ожидаемого эффекта, устанавливаются размеры премии
– общей и по каждому фактору в зависимости от соответствующих показателей.
Показатели по каждому фактору премирования у разных рабочих и в разные дни
работы могут существенно колебаться, поэтому размеры премии дифференцируются.
3.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда (Зс.прог)
– объем продукции, произведенной в пределах норм выработки, оплачивается по
неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным)
расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм.
Прогрессивная
оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении
норм. В наряде должен быть указан объем работ, срок выполнения, нормы и
расценки, а также величина премиальных доплат. Оплата по сдельно-прогрессивной
системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает
самостоятельно.
4.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется
преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается
в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков
или производств.
5.
Аккордная сдельная система оплаты труда – оплата производится
не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за
выполнение определенного производственного задания, комплекса работ,
выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический
модуль, этап, здание, сооружение).
Объем
работ определяется в физических единицах измерения на основании нормативов
укрупненных или типовых калькуляций. В организации составляется аккордный
наряд, в котором указывается срок окончания работ.
Повременная
форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда
невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к.
интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме
оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного
им времени и его тарифной ставки (оклада). Для производственных рабочих чаще
всего устанавливаются часовые тарифные ставки.
При
повременной форме оплаты труда различают простую повременную и повременно-премиальную
системы оплаты труда.
1.
Простая повременная система оплаты труда (Зповр)
– заработная плата определяется умножением часовой тарифной ставки работника на
фактически отработанное (по табелю) время в часах.
,
где
Счас – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,
руб.;
Траб
–
фактически отработанное время, час, день.
2.
Повременно-премиальная система оплаты труда (Зповр.прем)
–
к заработной плате работника – повременщика сверх тарифа за фактически
отработанное время включается премия за выполнение производственного задания в
срок или досрочно, за высокое качество и другие показатели. Оплата труда
рабочих по повременно-премиальной системе производится на основании положения
разработанного на предприятии и включенного в коллективный договор и в текст
трудового договора.
,
где
Прем – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных
показателей и условий премирования.
Распределение
заработной платы работников в составе трудового коллектива базируется на
использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Эта система основана
на зависимости заработка каждого работника от конечных результатов деятельности
трудового коллектива и его непосредственного участия в работе.
В
связи с тем, что законодательство обеспечивает минимальный уровень заработной
платы каждому работнику, использование КТУ часто касается распределения только
премиальных надбавок, а тарифная заработная плата выплачивается каждому
работнику, в соответствии с его тарифным разрядом.
В
последнее время все большее распространение получила контрактная система
найма работников. При этом заработная плата работнику устанавливается в
трудовых договорах (контрактах), заключаемых между работником и работодателем.
В договоре определяются срок действия контракта, условия труда, система оплаты
труда, размер и порядок оплаты премий, надбавок, условия повышения (понижения)
оплаты труда. На размер заработной платы по контракту могут оказывать влияние
следующие факторы: прирост объемов работ и услуг, увеличение прибыли,
рентабельности; сдача объектов в срок или досрочно.
Для
оценки эффективности использования заработной платы используются следующие
показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача.
Зарплатоемкость
(ЗПе) показывает величину заработной платы, приходящуюся на
единицу произведенной продукции, и определяется по формуле:
,
где
– сумма заработной платы,
выплаченная работающим в течение определенного календарного периода, руб.;
В
– выручка, полученная от реализации работ, руб.
Зарплатоотдача
(ЗПо)
показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной
заработной платы, и определяется по формуле:
.
|