Тема 7. Производительность труда и заработная плата
7.4. Тарифная система оплаты труда
Тарифная
система создана для правильной организации оплаты в зависимости от отраслей экономики,
категорий рабочих и условий труда, разницы между трудом квалифицированным и неквалифицированным.
Тарифная
система состоит из Единой тарифной сетки (ETC),
тарифно-квалификационных справочников (ТКС), тарифных ставок и должностных окладов.
Единая
тарифная сетка работников Республики Беларусь представляет собой систему
тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные
коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих
разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.
Дифференциация
и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных
профессионально-квалификационных групп работников производятся в зависимости от
следующих факторов:
§
сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности
(внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);
§
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других
служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);
§
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов
деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной
отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).
Тарифный
разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний,
степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти
требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных
квалификационными справочниками.
Отнесение
работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих
производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики
Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).
Система
квалификационных справочников включает в себя Единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый
квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).
ЕТКС
содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих,
сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены
в отдельные выпуски справочника, которых насчитывается 68.
ЕКСД
– система квалификационных справочников должностей служащих, состоящая из 35
выпусков. Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной
отрасли (вида деятельности) перечень квалификационных характеристик должностей
руководителей, специалистов и других служащих. Системы ЕТКС и ЕКСД включают в
себя также Общие положения ЕТКС и Общие положения ЕКСД, регламентирующие
порядок применения квалификационных справочников.
Тарификация
– отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и
присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в
соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками. Порядок
тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Перечень
должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или
тарифная ставка, надбавки, установленные в организации фиксируются в штатном
расписании организации.
Тарифные ставки (тарифные
должностные оклады) работников – размер оплаты труда за единицу времени в
зависимости от квалификации. Они определяются путем умножения тарифной ставки
первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда ЕТС.
Заработная
плата работников коммерческих организаций всех форм собственности в настоящее
время формируется на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в
организации, и включает в себя надбавки, доплаты, премии и другие выплаты,
устанавливаемые на основании ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь
[4]. При этом следует различать такие понятия, как:
§
тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работников
организаций;
§
тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работника;
§
расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) работника;
§
ставка (должностной оклад) работника.
Размер
тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями, устанавливается постановлением Правительства Республики Беларусь. Размер
тарифной ставки 1-го разряда коммерческими организациями устанавливается
самостоятельно с учетом наличия средств на эти цели и эффективности
хозяйствования, но не ниже тарифной ставки первого разряда, установленной для
работников бюджетной сферы. При этом законодательством не запрещается
применение нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты труда работников
в коммерческой организации.
Тарифная
ставка (тарифный должностной оклад) конкретного работника
организации образуется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда,
действующей в ней, на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников
Республики Беларусь, соответствующий
тарифному разряду работника.
Расчетная
тарифная ставка (расчетный должностной оклад)
образуется путем суммирования повышений тарифных ставок (тарифных должностных
окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных окладов).
Инструкцией
№ 123 о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотрены:
§
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ,
производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
§
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих отдельных профессий за характер и
условия труда;
§ повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные подразделения (филиалы, представительства);
§
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов
и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%);
§
и другие.
Ставка
(должностной оклад) работника определяется путем суммирования
расчетной ставки (расчетного должностного оклада) и повышений, предусмотренных
иными нормативными правовыми актами (в частности при работе по контракту, за
рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение
материальных затрат).
|