Тема 7. Производительность труда и заработная плата
7.3. Организация заработной платы
Организация
заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем
заработной платы, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с
имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим
уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами
государственного регулирования [18].
Организация
заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:
§ дифференциация
заработной платы в зависимости от количества и качества,
условий труда, общественной его значимостью, квалификации работников и, в
конечном итоге, – от трудового вклада работника в результаты деятельности
предприятия;
§ материальная и
моральная заинтересованность работников в конечных
результатах своего труда;
§ наличие
гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации
внутрипроизводственного, государственного и договорного «социального
партнерства» регулирования заработной платы;
§ сочетание
государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий
в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;
§ опережающий
темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы,
что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации
живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение
новой техники и передовых технологий с целью поддержания конкурентоспособности
производимой продукции;
§ равная оплата
за равный труд, недопущение дискриминации в оплате
труда по полу, возрасту и другим признакам;
§ повышение
реальной заработной платы по мере роста эффективности производства,
что обеспечивает возможность работнику получения реального вознаграждения за
свой труд.
Принципы
организации заработной платы носят свое выражение в ее функциях:
§ воспроизводственной;
§ стимулирующей;
§ распределительной;
§ социальной.
Сущность
воспроизводственной функции заработной платы сводится к обеспечению работника
необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способности
к труду соответствующей сложности.
Стимулирующая
функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размере
заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и
результатов деятельности предприятия.
Распределительная
функция обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование
прибыли, распределение ее между наемными работниками и собственниками средств
производства.
Социальная
функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы
соответствуют представлениям работников о ее справедливости.
Структура
системы организации заработной платы на предприятии включает:
§ тарифную
систему;
§ формы и системы
оплаты труда;
§ нормирование
труда;
§ премиальную
систему.
Поэтому
при организации заработной платы на конкретном предприятии необходимо:
§ определить
формы и системы оплаты труда;
§ исходя из
результатов деятельности предприятия и в пределах законодательных норм,
установить фактический размер тарифной ставки первого разряда;
§ разработать
систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов);
§ организовать
нормирование и установить нормы труда на предприятии;
§ выработать
критерии, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.
|