Е.П. Кияткина; С.В. Федорова
Экономика строительства
Учебное пособие. Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, 2011. - 71с.
Предыдущая

7. Трудовые ресурсы в строительстве

7.3. Методы оценки труда

Заработная плата – это часть дохода получаемая работником от предприятия или государства в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей. Заработная плата включает в себя:

1.  Тарифная часть – определяет величину оплаты труда в соответствии с ее сложностью и ответственностью. Дифференциация тарифных ставок осуществляется с помощью тарифных сеток. ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложность труда, т.е. квалификация работника в пределах одной профессии;

- содержание и характер труда рабочего;

- общие условия труда (сложность выпускаемой продукции, социально-бытовые условия)

2.  Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты рабочей силы из-за различий в условиях и тяжести труда, а также в следствии других социальных факторов (рост цен).

3.  Надбавки могут устанавливаться за:

- производительность выше нормы (если на предприятии небольшая численность);

- личный вклад в повышении эффективности и прибыльности работы предприятия;

- высокое качество продукции;

- выполнение срочных и ответственных заданий.

4.  Премии начисляются за:

- качественное и своевременное выполнение договоров и намеченных этапов работы;

- по итогам работы за год;

- авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

Предыдущая