Е.П. Кияткина; С.В. Федорова
Экономика строительства
Учебное пособие. Самара: Самарский государственный архитектурно-строительный университет, 2011. - 71с.
7. Трудовые ресурсы в строительстве
7.3. Методы оценки труда
Заработная плата – это часть дохода получаемая работником от предприятия или
государства в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая
им на удовлетворение личных потребностей. Заработная плата включает в себя:
1.
Тарифная часть – определяет величину оплаты труда в соответствии с
ее сложностью и ответственностью. Дифференциация тарифных ставок осуществляется
с помощью тарифных сеток. ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда в
зависимости от следующих факторов:
- сложность труда, т.е. квалификация работника в
пределах одной профессии;
- содержание и характер труда рабочего;
- общие условия труда (сложность выпускаемой
продукции, социально-бытовые условия)
2.
Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты
рабочей силы из-за различий в условиях и тяжести труда, а также в следствии
других социальных факторов (рост цен).
3.
Надбавки могут устанавливаться за:
- производительность выше нормы (если на предприятии
небольшая численность);
- личный вклад в повышении эффективности и
прибыльности работы предприятия;
- высокое качество продукции;
- выполнение срочных и ответственных заданий.
4.
Премии начисляются за:
- качественное и своевременное выполнение договоров и
намеченных этапов работы;
- по итогам работы за год;
- авторские вознаграждения за изобретения и
рационализаторские предложения.
|