7. Трудовые ресурсы в строительстве

7.1. Структура, состав, категории, принципы комплектования персонала

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая необходимыми знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В практике планирования  и учета к трудовым ресурсам относят населения (мужчины с 16-59 лет; женщины 16-54 лет) за исключением не работающих пенсионеров  и инвалидов 1,2 групп, которые получают пенсию на льготных условиях; по первой категории на 10 лет раньше летчики, артисты.

Все работающие на предприятии делятся на производственный персонал, рабочие, ученики рабочих, младший обслуживающий персонал. К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых  созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг.

Непроизводственный персонал - это работники умственного труда, занятые в промышленной сфере. В подразделении направления и занятые инженерной подготовкой, а также в не промышленной сфере. В учреждениях культуры, образования, здравоохранения, если они принадлежат данному предприятию. Среди работников умственного труда выделяются 3 категории:

-  руководители;

-  специалисты;

-  служащие.

Основная задача руководителей принятие управленческих решений и несение ответственности за них.

Специалисты  - выработка вариантов, проектных решений в исследовательской, управленческой и инженерной области.

Служащие - информационное и техническое обслуживание в процессах выработки принятия решения.

Комплектование персонала осуществляется на основе следующих принципов:

1.  Учет интересов самой организации. Соответствие квалификации и способности работника и характеру деятельности.

2.  Соответствие характеру деятельности работы в личных  и деловых качеств человека.

3.  Раскрытие потенциала работника.